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Unter dem Begriff der
persönlichen Weiter-Entwicklung
verstehen wir ein lebenslanges Lernen und sich Auseinandersetzen mit dem Leben.
Im Zentrum steht der Mensch in seinem beruflichen Umfeld und wie er seine persönliche Leistungsfähigkeit erhalten und steigern kann.
Wer mehr über sich oder ein Team erfahren möchte, dem biete ich auf dem Grundsatz der "Best-Practice" folgende Standortbestimmungen an:
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Mein persönliches Stressverhalten:
Was stresst mich persönlich und wie kann ich mit diesen Situationen besser umgehen? Stressauslösende Signale und deren Wirkung werden erkannt und zielführende Strategien entwickelt und trainiert. Der bewusste Weg zu mehr Lebensqualität und beruflichem Erfolg.
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Mein Verhalten in Sitzungen
und Besprechungen:
Wo liegen meine Stärken, meine Verbesserungspotenziale, meine Übersteigerungsbereiche und wie kann ich mich verbessern? Ein überzeugendes Phasenmodell steigert die Effektivität und Effizienz. Die faktischen Ergebnisse und die Beziehungsqualität werden bewusst berücksichtigt, sodass alle gewinnen.
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Mein Profil, meine Präferenzen
und meine Talente:
Wo stehe ich im Vergleich zu den Erfolgreichen? Wo liegen meine Talente und Potenziale und wie kann ich diese noch besser einsetzen? Eine Standortbestimmung mit enormer Aussagekraft für
- Führungskräfte
- Verkäufer im Innen- und Aussendienst
- Projektleiter
- Sachbearbeiter mit und ohne Kundenkontakt
Geeignet als "sympathiefreier" Beitrag bei der Rekrutierung und zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Ressourcen.
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Unser Team...
... und
wie wir miteinander umgehen:
Was macht ein erfolgreiches Team aus und wo stehen wir? Wie wirkt sich unsere Art der Zusammenarbeit auf die Leistung und die Beziehung aus?
Eine fundierte und aussagekräftige Auseinandersetzung für alle, die den Nutzen erfolgreicher Teams für sich haben wollen.
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Befragungen zur aktuellen Zufriedenheit:
Diese Befragungen führen wir in Zusammenarbeit mit IMDE durch.
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